皇冠新现金网:券业发薪“不差钱”但扩招趋郑重，超七成券商人均薪酬超20万

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A股上市券商半年报已悉数披露。随同谋划成绩单的公布，券商业绩、行业排名全景逐渐清晰。除此之外，市场也可一览30余家上市券商公司层面的职员更改、薪酬调整等情形。

今年上半年，受疫情影响，部门行业企业连续谋划能力、现金流等备受挑战，不乏减薪裁员、停业重组等情形泛起。券业是人才密集型行业，高薪资一直是券商吸引优秀人才的手段之一。券商在今年上半年依旧“不差钱”，直接体现在发薪“不手软”。

第一财经记者据年报披露数据盘算，华泰证券、中信证券、浙商证券今年上半年人均薪酬均跨越43万元，居前三甲；财通、国金、广发、西南、银河、中信建投等11家券商上半年人均薪酬超30万元。而前6月人均薪酬不足20万元的券商有10家，东方财富(11.26万元)、华林证券(11.53万元)、国联证券(14.64万元)排位在后。

但招聘方面则泛起收紧迹象。记者梳理发现，今年上半年申万宏源、华泰、财通、国金等22家券商员工数目较去年底未发生变化，两家老牌券商方正证券和中国银河，今年上半年员工数目较去年底均削减逾千人。不外，也有龙头券商大幅扩招。

30家券商上半年人均薪酬超20万

在今年上半年A股市场交投活跃的动员下，与行情亲切挂钩的券商收入也出现整体向好态势，自营、经纪营业受到提振。

行情走强、谋划报喜，员工薪酬“水涨船高”。记者据“员工人均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工总数目”盘算，今年上半年，30家券商人均薪酬超20万元，其中14家券商人均薪酬超30万元。

华泰、中信、浙商3家薪酬水平居行业前线，且彼此间差距较小，今年上半年人均薪酬均跨越43万元，财通证券、国金证券人均薪酬均跨越39万元。

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值得关注的是，龙头券商、中小券商在人均薪酬上并未泛起显著差距。浙商证券、财通证券、西南证券、红塔证券均进入上半年人均薪酬榜前十位，人均薪酬超国泰君安、海通证券、光大证券等龙头。

不外，与去年整年的人均薪酬水平相比，券商下半年仍有发力空间。据WIND，2019年人均薪酬方面，中信证券以79.2万排在首位，华泰证券73.65万元排在第二，海通、招商、东方证券等10余券商整年人均薪酬跨越50万元。

龙头券商扩招，中小券商郑重

今年上半年员工人数增添1860人，到6月尾员工总数超17000人，营收、净利排在首位的中信证券，员工人数亦遥遥领先。

据中报，今年上半年员工总数（合并报表）跨越10000人的券商有7家，中信证券以17768人排在首位，国泰君安、申万宏源、广发证券、海通证券、国信证券、华泰证券亦上榜。

今年上半年员工总数较去年底增添的券商仅有4家，除中信证券外，东方财富员工数目增添102人，山西证券、国海证券人工数目均小幅增添约20人。22家券商在今年上半年并未大肆招聘。申万宏源、华泰、财通、国金等券商今年上半年员工数目较去年底未发生变化。14家券商员工人数较去年底削减。

较之龙头券商的大幅扩张，多家近年上市的券商员工总数排名在后，且在招聘方面较为守旧，涉及红塔证券（1259）、华林证券（1324）、南京证券（1868）、中银证券（2705）等，这4家券商今年上半年员工人数与去年底数目持平。